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全国老干部工作先进集体---黄冈市委老干部局先进事迹
                                            
来源:湖北省委老干部局荆楚夕阳网   上传时间:2011-11-18   作者:
 
 

      黄冈市是革命老区,现有离退休干部50410人,其中离休干部1329人。近年来,该局围绕落实老干部的“六有”目标,突出“两项建设”、“两个待遇”、“两个阵地”的重点,创新工作思路,提高服务管理水平,做到让党委放心、让老干部满意。2006年以来,先后获得全国“关心下一代工作先进集体”、全国“先进老年大学”、全省“老干部工作先进单位”、省级“老年大学示范校”等多项荣誉。

 

  突出主题,创新方法,离退休干部“两项建设”明显加强

 

  加强离退休干部党组织建设和思想政治建设一直是黄冈市委老干部局重中之重的工作。结合当地实际,该局在全市离退休干部党组织中开展“班子好、阵地好、制度好、队伍好、典型好”的“五好目标”争优活动。针对老党员居住分散、高龄多病、行动不便的实际,合理设置老干党支部。目前,黄冈市共建立离退休干部党委1个,党总支39个,党支部974个。深入开展以“基本队伍、基本制度、基本活动、基本阵地、基本保障”为内容的离退休干部党组织“五个基本”建设活动,建强基本队伍、完善基本制度、开展基本活动、强化基本阵地、落实基本保障。全市97%以上的老干部党员活动室面积达到30平米以上,并做到有规章制度、有必备设施等“十有”。市检察院投资200多万元、市公安局投资100多万元新建的老干部党员活动室功能齐全,设施先进,深受老干部欢迎。创新思想政治建设方式,紧紧依托当地红色资源优势,编撰红色教育读本。黄冈市委老干部局牵头,2006年开始,历时两年,出版了宣传黄冈革命老区光辉历史和英雄业绩的大型画册《红色黄冈》。该画册由老红军、党的十六大、十七大代表白水田同志倡议,原中央领导人宋平同志题写书名、邹家华同志题词,中央政治局委员俞正声同志作序。设置一批红色教育课堂。将李先念故居、七里坪长胜街、麻城烈士陵园等革命遗址和遗迹打造成老干部接受革命传统教育的主阵地。举行一系列革命传统教育报告会。邀请老红军来显合等巡回各地作传统报告。从2009年起,黄冈市委老干部局还在全市离退休干部中深入开展“政治思想好、锻炼身体好、遵纪守法好、教育子女好、发挥作用好”的“五好老干部”争创活动,市委组织部、市委老干部局对41名“五好”老干部进行通报表彰,并在媒体上大力宣传。先后推出了率先实现“五好目标”的市人社局离退休干部党支部,注重资源利用、老党员作用得到充分发挥的市委党校老干党支部,制度建设规范、活动开展经常的武穴市老干党总支,单位克服困难、大力改善老干支部活动条件的市供销社等一批先进典型。为展示老党员的风采,开展五星级离退休干部党支部巡礼活动,在黄冈电视台新闻栏目开辟专栏,连续报道12个五星级支部的典型事迹,充分发挥了示范效应。

 

  抓住关键,强化保障,离退休干部的生活待遇全面落实

 

  围绕贯彻落实中组发[2008]10号和鄂办发[2009]29号文件精神,黄冈市委老干部局主动协调财政、人社、卫生、民政等部门,逐步健全完善“三个机制”, 形成了既符合上级精神、又具老区特色的“两费”保障体系,确保老干部生活待遇全面落实。通过建立离休费保障机制,全市离休干部离休费实现了三统结合、分类保障、足额发放。按照“分类保障、分级负责、部门尽责、社会共担”的工作思路,黄冈市离休干部医疗费在全员保障、全面落实的总体要求下,结合各自实际,宜统则统,应统尽统,逐步向全员统筹过渡。目前,黄冈市直进入医疗单独统筹的离休干部人数达到应统筹的100%。各级财政支持“两费”力度不断加大。该市建立的“两费”财政支持机制,主要通过财政预算、单列单支,保证离休干部离休费按时足额到位;通过财政补贴、结算兜底、较好地解决离休干部全员进入养老保险和医疗保障问题;通过重点倾斜、宏观调控,为机制的有效运行提供重要保证。2010年,黄冈市出台了黄办文[2010]18号文件,提高了离退休干部的公、特经费;设立特困帮扶基金20万元,主要解决老干部在生活、医疗等方面的特殊困难,健全完善了特困帮扶机制;规定老干部与在职人员同样享受单位获得的“综合治理、党建工作、文明单位创建”三项奖励,推进了老干部共享社会发展成果机制。

 

  注重建设,搞好利用,老干部学习活动阵地建设全面推进

 

  老干部学习、活动阵地建设是关乎老干部工作科学发展的重要一环,是加强“两项建设”的重要平台。中组发[2008]10号文件下发后,黄冈市委组织部副部长、老干部局长夏德明同志抓住贯彻落实文件的契机,深入调查城区老干部的数量、年龄、学习与活动方面的需求等数据,多次向市委书记刘善桥、市长刘雪荣汇报,积极争取市委市政府领导对老干部学习活动阵地建设的支持。黄冈市老年大学(老干部活动中心)的建设终于摆上了议事日程,并被列入2009年市区社会发展五大重点工程、2010年十件实事之一。在财政困难的情况下,市政府采取BT的模式建设。该项目占地总面积43.23亩,建筑总面积15389.97平方米,总投资6000多万元,2010年1月24日奠基,目前已竣工。

  黄冈市各级老干部活动中心充分利用场地资源,开展各种文体、健身等活动,市县两级老年大学共有学员8000多人。以老干部活动中心、老年大学为依托,成立了老干部艺术团、合唱团、诗社等社团组织20多个。黄冈市老年大学、老干部艺术团自编、自演的舞蹈《大别山情怀》、《峡江情歌》、《高原彩虹》,参加了2009年、2010年全国中老年春节电视联欢晚会,并获金奖。黄冈市委老干部局还组织老干部参加“激情大别山”文艺演出合唱和中央电视台“心连心”艺术团“红旗飘飘”慰问演出,参加湖北省老干部文艺调演并获奖,展示了老干部的精神风貌。

 

  以人为本,亲情服务,离退休干部服务管理工作深入推进

 

  面对“双高期”的形势,黄冈市委老干部局创新方法,倾情服务。着眼特殊群体,优化集中服务。针对改制破产企业离休干部服务不到位的问题,出台专门文件,成立市直破产企业离休干部服务管理办公室,对市直38名已改制破产企业离休干部实现集中统一服务管理。整合社区资源,推进就近服务。结合该市实际,按照“先试点再推开”的原则,2008年在黄州区建新社区开展社区老干部工作试点,2009年在全市全面推开,2010、2011年总结提升。各地在开展社区老干部工作中按照摸底调研、培训骨干、成立组织、构建网络、宣传发动、建章立制、开展活动、总结提高八个步骤,不断创新形式,积极摸索有益经验,努力使老干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。2009年黄冈市委老干部局还在英山县莲花社区召开全市“老少共建文明社区”经验交流现场会议,推动社区老干部就近发挥积极作用。坚持走访联系,提供亲情服务。针对老干部高龄、高发病和居住分散、行动不便的实际,实行走访联系和服务承诺制度,着力提供亲情服务。黄冈市委老干部局整合人人社、财政、卫生、医保等方面的力量,编印了《走访联系和服务承诺制度服务手册》,公开各服务单位的服务承诺内容和联系电话,下发市直离退休干部人手一册及其所在单位。这项制度的实行,创新了“双高期”老干部的服务管理方式,其作法得到中组部老干部局和省委组织部、老干部局的充分肯定。中组部《老干部工作情况交流》两次刊发专题材料对这一作法予以推介。

  

精心组织、有力引导,离退休干部的积极作用充分发挥

 

  黄冈市各级老干部工作部门积极引导老干部依托党支部、关工委、协会、学会等组织,积极投身老区建设、倾情关爱下一代、热心公益献爱心。英山县以叶道贵为首的一大批老茶叶专家,多年来开展茶叶科技培训,加快推进中国茶叶大县建设,使茶叶成为该县建设社会主义新农村的特色产业、优势产业和希望产业。黄冈市关工委组织8万多名“五老”,进行传统教育、深入捐资助学、开展网吧监督、开办家长学校、培训待业青年、关爱留守儿童等活动卓有成效。原红安县委宣传部副部长、全国关心下一代先进工作者、离休干部胡耿,20多年来,行程29万公里,足迹遍及港、澳、台、藏之外的所有省、市、自治区,作报告2600余场,直接受益听众160多万人次。中央电视台《东方时空》和《部队新闻》栏目分别以“宣传员”、“火红夕阳爱国情”为题目,对他的事迹作了报道。二等一级残废军人、武穴市离休干部陶玉友,将全部残废抚恤金捐给失学儿童,还节衣缩食,捐资三万元给该市长岭小学建新校舍。红安县医院离休干部李友孝继汶川地震缴纳1万元特殊党费、捐款1万元用于县医院建设后,2010年5月份又拿出1万元资助红安一中贫困学生6人。刘积群、石蔡树、席书文、姚盛贤等一批老同志被评为全国关心下一代工作先进工作者。

 

 

 

 

 

 
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