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立足新起点 秉承新理念 全面开创老干部工作的新局面
                                            在全市老干部工作会议上的发言(2012.2.9)
来源:   上传时间:2012-02-10   作者:麻城市委副书记 刘华强
 
 

 

 

2011年,我市老干部工作在麻城市委、市政府和上级业务主管部门的正确领导下,秉承“政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀”的人性化服务理念,突出重点,抓住关键,扎实有效地推进了全市老干部工作的全面开展,取得了明显成效。我们的做法是:

一、抓主题,重实效,从加强“两项建设”入手深入推进创先争优活动

把开展创先争优活动作为离退休干部加强党组织建设和思想政治建设的重要载体,深化主题,注重结合,有效推进了创先争优工作的深入开展。

1、强思想教育促创先争优。围绕中心、服务大局是创先争优活动的根本要求。市老干部党委把握形势、抓住机遇,深化主题,推进活动深入开展。一是突出“十二五”良好开局主题。组织离退休干部深入学习市委、市政府主要会议精神,向离退休干部通报全市经济社会发展和重点项目建设情况,参观麻城重点建设项目,自觉把思想和行动统一到市委的重大决策和部署上来,为推动麻城经济社会又好又快发展献计出力。二是突出风清气正主题。围绕市乡村三级换届工作,积极引导广大离退休干部关注换届、支持换届,充分运用自身的政治优势、经验优势和社会影响,为形成好的工作报告、选出好的领导班子献计献策。在离退休干部中,有 8名同志受聘为市干部监督员。三是突出争当大别山试验区排头兵主题。动员全市离退休干部弘扬麻城红色精神,传播麻城红色文化,在争当大别山试验区建设排头兵的宏伟事业中再作新贡献。

2、强活动载体促创先争优。以纪念建党90周年为主线,围绕加强党的历史和优良传统教育主题,组织开展了系列活动一是组织开展以“忆党史、讲传统、颂党恩、话发展”为主题的访谈活动。6月下旬开始,组织电视台对老红军、抗日老干部、离退休干部党支部书记、优秀离退休党员进行了访谈。采访中,10位离退休干部党员以自己的亲身经历,回顾了我党90年的风雨历程,讲述了我党在长期的革命和建设中形成的优良传统和作风。二是组织开展以“重感情、送关怀”为主题的走访慰问活动。6月26日至28日,市四大家领导集中对全市108名建国前入党的老党员和建国前参加工作的老干部进行走访慰问,送去慰问品和慰问金近6万多元,把党和政府的温暖送到老党员、老干部的心中。 三是组织开展以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的教育活动。发挥“五老”报告团的作用,举办报告会,引导青少年了解我党的光辉历史和丰功伟绩,使青少年知党、信党、爱党、颂党、跟党走,在青少年中兴起了“学党史、颂党恩、跟党走”的热潮。

3、强典型宣传促创先争优。在创先争优活动中,我们把宣传离退休干部先进典型作为开展创先争优活动的一项重要抓手,着力营造良好的舆论环境。一是挖掘典型,激励老干部当名人。为发挥先进典型在创先争优活动中的引领作用,我们树立了“百年追求——老红军来显合”、“托起明天的太阳——关心下一代的老八路薛福顺”、“永远的红叶—一生歌颂党的满复礼”、 “满目青山映夕阳——老年体育倡导者冯福贤”、“时代先锋——创业模范邹世和”等先进典型,激发了老干部干事创业热情。二是开展讨论,激励老干部当能人。在老干部党委各党支部和党员中开展了“思想上缺什么”、“发挥余热该做什么”的主题大讨论,在老干部中产生了强烈反响。三是表彰先进,激励老干部当红人。6月16日,市委组织部、市委老干部局召开全市离退休干部创先争优推进会,表彰了16个先进离退休干部党支部和61名优秀离退休干部党员,掀起了“学典型、创先进、争优秀”的高潮。

二、抓落实,强保障,从完善“三个机制”入手全面落实好老干部待遇

把“三个机制”作为解决离休干部“两费”落实问题的根本途径,全力保障“三个机制”正常运转,全面落实了离休干部的生活待遇。

一是进一步巩固离休费保障机制。继续依托社会保障的主渠道,全面落实离休干部的离休费、津补贴、交通费、护理费,以及离休干部去世后的一次性抚恤金、遗属生活补助费。坚持做到离休干部离休费增资与在职干部同时进行,企事业离休干部调资与行政离休干部调资同标准进行。2011年,我们协调做好了离休干部第二次规范性津补贴的审批工作,离休干部人平增资320元。6月底,根据黄组通[2011]74号文件精神要求,迅速落实了离休干部生活补贴,结合建党90周年走访慰问,把生活补贴及时送到了老干部手中。

二是进一步完善医药费保障机制。2011年,我们在进一步完善离休干部医药费保障机制方面迈出了“三大步”:第一步是将全市离休干部的医药费统一纳入公费医疗管理,将以前没参加公费医疗的12名自收自支事业单位的离休干部也纳入公费医疗。第二步是将全市离休干部的医药费由市公费办在政策规定内全额报销,不再由原单位承担30%部分的医药费,彻底解决了离休干部医药费报销难的问题。第三步是从“双高期”老干部多病的实际出发,将离休干部医疗门诊费从1500元提高到2300元。另外,根据老干部的要求,我们在市人民医院设置离休干部服务窗口,设置老干部病房,为离休老干部看病就医提供便利。

三是进一步强化财政支持机制。由财政供给的离休干部的离休费全额纳入市财政预算,所有离休干部的医药费由公费医疗机构报销,经费全部纳入市财政预算。另外,市财政在确保老干部专项经费10万元的基础上,年底又追加10万元专项资金解决部分离休干部的特殊困难。

三、抓活动,拓载体,从建设“两个阵地”入手积极开展老干部活动

把组织开展多元化活动作为丰富老干部工作内涵的重要措施。把握老干部的身心特点及活动规律,不断调整、改进老干部活动的方式和内容,努力充实“学”的内容,丰富“乐”的情趣,提高“为”的本领

1、积极开展老干部活动。一是组织参加重要会议。凡是市委、市政府重要会议都安排老干部代表参加。如党代会、市人大会、政协会、三级干部会,春节、重阳节座谈会。二是组织参加重要活动。5月23日,组织老红军来显合等50名老干部观看“情满大别山”中国文联艺术家慰问文艺演出。6月29日,离休干部满复礼、退休干部周汝恒作为老干部代表出席了全市纪念中国共产党成立90周年大会。市委还安排副县级以上老干部观看了纪念建党90周年文艺晚会。三是开展纪念建党90周年庆祝活动。7月28日,举办了离退休干部学习七一讲话精神专题报告会,市委组织部长朱冬明亲自为老干部作了专题辅导报告。老干部红叶合唱团以庆祝建党90周年为主题,在各社区巡回开展文艺演出活动,以饱满的热情讴歌盛世,赞美麻城,10月份,创作编排了《六有催开红杜鹃》节目参加黄冈市第三届中老年演艺大赛,荣获二等奖。四是参观城市建设和重点项目。10月5日,组织离退休干部70余人参观了大别山试验区重点建设项目。市委市政府举行了盛大的重阳节招待宴会,市四大家领导与老干部共庆重阳佳节。与此同时,市老干部活动中心、老年大学还组织离退休老同志开展了党史知识竟赛、书画赛、钓鱼赛、象棋赛、麻将赛等20余项常规性文体活动,丰富了广大离退休干部的文化生活。

2、积极筹建老干部活动中心。2011年,麻城市委、市政府将市老干部活动建设作为全市为民十件实事之一。借助市委、市政府的东风,我市迅速完成了老干部活动中心、老年大学外观设计、室外场地配置、内部功能厅室设计,各项建设工作已经有序展开。新活动中心建设能够在2012年全面完成。

四、抓管理,促提高,从推进“四个就近”入手不断探索老干部的管理服务新机制

把“四个就近”工作作为离退休干部进入“双高期”管理服务的有效手段,利用社区资源,发挥社区优势,通过以点带面,推进“四个就近”服务工作。

1、抓就近学习,实现“老有所学”陵园社区成立了老干部党支部,定期组织学习党的方针政策,传达党委、政府的重要会议精神,通报当地经济社会发展状况等。西畈社区成立了老干部理论中心组,每月学习2次,坚持正常学习的有50多人。

2、抓就近活动,实现“老有所乐”陵园、西畈社区以活动室为阵地,开展各种健康有益的文体活动。有的成立了以老干部为主体的艺术团、秧歌队、门球队、钓鱼协会、棋牌协会、网球协会等,重大节日、纪念日开展活动,推进和谐社区建设。

3、抓就近关怀照顾,实现“老有所医”。社区根据老干部需求,为各种服务机构搭建对接平台,建立服务联系,帮助老同志解决日常生活各方面问题。陵园社区对老干部居家养老服务发放“社区医疗卡”,离休干部享受免费服务,由社区买单。

4、抓就近发挥作用,实现“老有所为”。老干部在社区尽其所能,有的在社区各种团体开展的活动中,发挥组织和骨干作用,传播先进文化,活跃社区文化生活。离休教师田军参与鼓楼社区关工委活动,对青少年开展爱国主义和革命传统教育。教育局退休干部李光普、公安局退休干部刘世恭甘当网吧义务监督员,定期巡视社区网吧。林业局退休干部艾继洲参加社区志愿服务队,种植花草树木。军队离休干部卢则喜参加治安巡逻队,保证社区安全。

五、抓队伍,树形象,从提高“五种能力”入手全面提升机关工作效能

把加强队伍自身建设作为做好老干部工作的重要保证,全面提升机关干部的综合素质和机关工作效能。

1、加强学习,提升素质。年初,我们制订下发了《2011年建设学习型部门实施方案》,坚持不定期开展学习培训活动。在内容上注重新,在形式上注重活,在要求上注重严。7月份,我们开展了为期一周的集中学习培训活动,班子成员带头开展业务知识讲座。培训结束后,举办了业务知识测试并进行了集中评奖。

2、强化服务,提升效能。树立勤于服务,乐于奉献的工作意识。一是目标定位提神,紧扣工作职能,贴近工作实际,高起点谋划各项工作,高标准锁定工作目标,克服低点迎合,低标准运行,激励机关干部有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感。二是考核评比鼓劲。出台干部绩效考核办法,推行记实考核。坚持开展比学习成效、比业务技能、比服务质量、比组织纪律、比工作效率的“五比”活动,激发工作活力,增强工作实效。

3、转变作风,提升形象。一是积极开展治庸问责活动。开展以“责任重于泰山、治庸从我做起”为主题的大讨论,每一个干部都扪心自问有没有奋发做事的激情,有没有大局至上的意识,有没有勇于担责的气魄,有没有高效服务的作风,机关干部以实际行动勇敢地经受“治庸问责”的考验。二是积极开展“三万”活动。在活动中,机关干部扑下身子,访民情,问民苦,帮民难,与群众同吃、同住、同劳动,组织联系资金8万元,帮助白果镇3个村清理“当家”塘30余口,解决了近1000余亩农田灌溉问题,深受领导的好评和群众的爱戴。一年来,机关干部以饱满的热情,在创新中谋作为,在作为中树形象,被麻城市委表彰为“创先争优”先进单位。

总结一年的工作,我们深深体会到,老干部工作只有牢牢把握围绕中心、服务大局这一根本,才能找准科学定位,体现更大价值;只有牢牢把握改革创新这一法宝,才能适应新形势新任务要求,具有更大作为;只有牢牢把握以人为本这一核心,才能更好地为老同志办实事、做好事、解难事;只有牢牢把握统筹兼顾这一方法,才能形成科学的工作布局,实现工作的重点突破、整体推进;只有牢牢把握“让党放心、让老干部满意”这一标准,才能自觉落实深怀感情、主动服务的要求,推动老干部工作不断向深度和广度发展。

新春迎来新气象,龙年抖擞龙精神。2012年,我们将抢抓党的十八召开和干部离退休制度建立30周年的机遇,深化主题,突出特色,以良好的精神状态,务实的工作作风,全面开创我市老干部工作新局面。

 
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